Die Landschaft der Rechnungsstellung verändert sich grundlegend. Ab dem 1. Januar 2025 müssen inländische B2B-Unternehmen elektronische Rechnungen empfangen können. Das bedeutet eine Neudefinition der E-Rechnung als strukturiertes, maschinell verarbeitbares Format, bei dem reine PDF-Dateien nicht mehr genügen. Eine frühzeitige Anpassung Ihrer Systeme und Prozesse ist entscheidend, um Compliance sicherzustellen und interne Abläufe effizienter zu gestalten.
Im digitalen Raum navigieren Unternehmen wie auf einem stets komplexer werdenden Terrain. Ab dem 28. Juni 2025 treten mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz 2025 (BFSG) neue Pflichten in Kraft, die Ihre B2C-Angebote barrierefrei gestalten müssen. Dieses Gesetz betrifft Hersteller, Händler und Dienstleister im Verbrauchermarkt und zielt auf die gleichberechtigte digitale Teilhabe ab. Sichern Sie sich Compliance und erschließen Sie neue Zielgruppen, indem Sie die Anforderungen frühzeitig umsetzen und potenzielle Risiken vermeiden.
Die Landschaft der Arbeitgeberpflichten kann oft wie ein undurchdringliches Terrain wirken, in dem schnell die Orientierung verloren geht. Wer jedoch die entscheidenden Wege kennt, meistert die Herausforderungen souverän. Als Arbeitgeber tragen Sie eine umfassende Verantwortung, deren Nichtbeachtung weitreichende rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich zieht. Dieser Artikel beleuchtet die Top 10 unterlassenen Arbeitgeberpflichten und die damit verbundenen Sanktionen. Erhalten Sie präzise Einblicke in häufige Versäumnisse und erfahren Sie, wie Sie Risiken minimieren und Rechtskonformität gewährleisten.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist Ihr Schlüssel zur langfristigen Sicherung der Mitarbeitergesundheit. Es begegnet Arbeitsunfähigkeit proaktiv, sichert Fachkräfte und stärkt die Mitarbeiterbindung. Entdecken Sie, wie Sie rechtliche Pflichten erfüllen, Ausfallzeiten reduzieren und ein positives Arbeitsklima fördern. Wir zeigen Ihnen alle relevanten Schritte und Vorteile für Ihr Unternehmen. Erfahren Sie, warum ein gut strukturiertes BEM unverzichtbar ist und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Sie sichert Humankapital, steigert die Attraktivität als Arbeitgeber und minimiert Fluktuationskosten. Eine durchdachte Strategie fördert ein positives Arbeitsklima und engagierte Mitarbeiter, die maßgeblich zum Erfolg beitragen. Erfahren Sie, wie Sie rechtliche Relevanz, Schlüsselindikatoren, Retention Management, Unternehmenskultur und Personalentwicklung gezielt nutzen können, um Ihre Fachkräfte langfristig zu halten und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Mobbing am Arbeitsplatz schädigt nicht nur die Betroffenen, sondern auch Ihr Unternehmen massiv. Dieser umfassende Ratgeber beleuchtet die präzise Definition von Mobbing, grenzt es von Konflikten ab und zeigt die gravierenden Folgen für Mitarbeiter und Organisationen auf. Erfahren Sie, welche rechtlichen Pflichten Arbeitgeber haben und wie Sie wirksame Schutzstrategien entwickeln. Wir unterstützen Sie dabei, ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen und proaktiv zu handeln.